忘记肯定行动,这就是英国间谍服务招募更多少数民族和女性的原因

2019
05/24
13:01

送彩金无需申请可提款/ 话题/ 忘记肯定行动,这就是英国间谍服务招募更多少数民族和女性的原因

星期四,英国的中央情报局等同机构秘密情报局(又称军情六处)开始播放招聘广告,旨在吸引更多女性和少数民族加入其行列。 但这种招募活动不是肯定行动或公共关系。 这是为了让SIS更有效地窃取国外的高质量秘密。


SIS的问题在于,英国人对其作品的看法深受“詹姆斯邦德”电影的影响。 虽然这些电影帮助SIS吸引有才华的男性情报人员,但邦德因素显然对女性新兵和可能看起来不像邦德的少数民族的吸引力较小。 事实证明,SIS总员工中是少数族裔 - 这一比例比中央情报局的员工人数少四到五倍。

多样性赤字的重要性有几个原因。

首先,它限制了对情报专业人员所称的硬目标或难以有效监视的区域的访问。 白人,男性情报人员可以融入欧洲大部分地区,但他们不能轻易地在伊斯兰堡的法蒂玛真纳公园(Fatima Jinnah park)或在摩加迪沙的巴卡拉(bakaara)市场过去,而不会引起人们的注意。 在中国,主要的官员种族是一个特别关注的问题,国内安全部门积极监视涉嫌外国情报人员。

适应外国人群的少数民族官员因此可以更容易地获得更难的目标。 但更重要的是,如果SIS“P”制作官与外国人有着种族,家庭或历史关系,他或她将有更大的能力去理解其他人可能会错过的细微差别和文化特质。 正确理解这些理解至关重要,因为失败会导致某人死亡。

招募更多女性的重要性同样重要。 来自俄罗斯SVR和GRU情报部门以及中国军队情报部门和国家安全部的女性官员经常被用来通过诱惑培养或妥协代理人。 以色列摩萨德做了一点,但大多数西方服务部门雇用女性官员雇用男性官员:招募和经营能够提供国家进口情报的代理人。 从SIS的角度来看,只要他们能够很好地完成工作,“P”制作人员是男性还是女性并不重要。 虽然在某些文化中,女性官员确实可以在早期,最复杂的招募阶段从潜在的代理人那里筹集更少的红旗(尽管在其他文化中则相反)。

然而,SIS的招聘活动不仅仅是关于外地人员。 间谍服务也希望加强其分析官员 - 或“R”报告官 - 级别。 这些官员评估实地情报报告的准确性和战略意义。 但是,通过专注于扩大SIS对女性的吸引力,它希望招募有才华的女性记者,外交政策研究人员,律师和国际女企业家,否则他们可能认为SIS是“仅限男生”的俱乐部。

无论如何,这种招聘活动并不是要让SIS在政治上更正确,而是要让它更有效。

免责声明:本文来自送彩金无需申请可提款新闻客户端自媒体,不代表送彩金无需申请可提款的观点和立场。